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    黨群工作

    華信交投公司教育實踐活動新風撲面

    作者:hxjt    更新時間:2014-04-25 09:35:27

    公司開會發文發簡報少了,交流談心談工作多了;對外招待商務宴請少了,解決施工單位難題多了;上班聊天上網打游戲沒有了,工作積極主動想問題更多了。2014年以來,宜昌華信交通建設投資有限公司處處新風撲面,時時展現出開展黨的群眾路線教育實踐活動所帶來的新變化、新氣象和新風尚。
        一是努力提高思想認識。自2月26日啟動第二批教育實踐活動以來,華信交投公司黨委始終把思想理論武裝放在首位,突出個人自學與集中夜學、統一組織與自主安排相結合,結合項目實際已開展了10次集中學習活動。除了規定的學習內容外,還組織專家輔導授課和支部集中研討,集體觀看電影《蘇聯亡黨亡國二十年祭》、《周恩來的四個晝夜》及《焦裕祿》等。公司牽頭負責人殷俊同志帶頭講黨課,帶頭作廉政講座,帶頭撰寫體會文章;公司教育實踐活動辦公室及時報道學習動態,及時發布學習資料,積極組織網上研討,舉辦先進典型事跡報告會,公司教育實踐活動有聲有色。
        二是注重解決實際問題。早在2013年初,華信交投就主動對照中央八項規定,嚴格落實省委、市委有關要求,切實加強和改進作風建設,做到邊檢查邊改進。公司領導在公務用車、對外接待等方面主動接受職工監督,帶頭改進會風文風,會議次數、文件數量大幅度下降。公司注重實際效果,壓縮會議時間,簡化會議程序,務實節儉的會風給抓工作落實騰出了時間。結合項目實際,公司對白洋港一期工程計量支付流程進行了優化,對南山悅小區物業交房程序進行了簡化;同時主動出擊,多方協調,解決了機場路綜合改造項目廣告牌拆遷問題,為項目建設有序推進奠定了基礎。
        三是到職工群眾中去。公司領導堅持一線工作法,做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、業績在一線創造,深入基層和一線了解職工群眾關心的熱點及難點問題,圍繞改革發展、物業經營、項目建設、干部作風等系列問題聽民聲、解民憂,協調解決了勞務派遣職工待遇偏低的問題。同時,公司“三重一大”等重要事項,都廣泛征求干部員工的意見或建議,自覺接受干部群眾的監督;修訂完善了合同評審辦法、接待管理辦法、費用報銷辦法、車輛管理辦法等規章制度,公司會議費、招待費、車輛費均有較大幅度地下降。
       四是凝聚發展正能量。教育實踐活動有力地促進了各項工作的開展,營造了團結和諧干工作、齊心協力促發展的良好氛圍。項目建設風生水起,職工隊伍越來越齊,資金總量越來越大,經營環境越來越好,發展的前景也越來越廣闊。公司深入推進作風建設“330”工程,著力培育“團結創新,追求卓越”的企業精神,全面普及“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的干事文化,引導職工把責任體現在“盡心做事”上、把才氣運用到“用心謀事”上、把目標落實到"全心成事"上,確保了工程優質、干部優秀。白洋港區建設如火如荼,1-2#泊位2014年6月全面建成,3-6#泊位正在沉樁施工;疏港大道、物流園區及二期工程即將開工建設。三峽機場路綜合改造項目路基工程施工正酣,計劃2014年10月道路工程建成通車。

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