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    黨群工作

    宜昌交投召開述職述廉述責暨民主測評會

    作者:hxjt    更新時間:2016-01-13 08:45:30

    2016年1月9日,宜昌市交通投資有限公司召開2015年度述職述廉述責暨民主測評大會。會議由建投集團副總經理、交投公司董事長殷俊同志主持,公司領導陳圣偉、高明紅、楊丹、滕益眾及干部職工代表約50人參加會議。
        測評對象包括公司領導班子成員、中層管理干部、主要管理人員。述職內容按照“321”的要求執行:“3”即三項最有亮點或特色的成績,“2”即兩個方面情況(存在的不足和發展的建議),“1”即廉潔自律情況。述職述廉作為交投公司的規定動作和企業文化,在年度結束后每位職工均要匯報工作、晾曬成績、分享心得、交流思想。同時對年度目標完成情況,對安全生產、廉政建設、黨建工作等“一崗雙責”及主體責任落實情況進行匯報述職,并接受干部職工的民主測評和民主評議。
        殷俊指出,交投公司的工作可圈可點,成績可喜可賀。不論是投資還是融資,無論是工程建設還是資本運作,大數據顯示公司在2015年度均實現了華麗轉身;每個人都有進步,每天都要有新的進步。2015年公司人才隊伍大幅調整,員工年齡結構、專業素質不斷優化,呈現出精神飽滿、意氣風發的局面;每個人有舞臺,每個人都要有新的發展平臺。舞臺是工作崗位大顯身手的舞臺,平臺則是干部職工干事創業、建功立業的大舞臺。
        殷俊強調,未來大有作為,交投大有希望。2016年1月4日,習近平總書記新年上班第一天就親臨重慶果園港視察,并指出“這里大有希望”。這為長江經濟帶的建設、為交投公司的發展提供了新的機遇。首先,交投的希望來源于戰略指引。在建投集團“千億企業”戰略目標感召下,“百億交投•上市公司•百年老店”愿景目標需要一步一個腳印實現。其次,交投的希望來源于機遇難得。在三峽城市群、一帶一路、長江經濟帶、宜新歐國際物流新通道等戰略實施下,未來五年,黃金十年,交投公司將迎來最佳發展機遇期。第三,交投的希望來源于成熟的發展根基。公司構建了壩上壩下翻壩運輸體系,籌融資組合拳達到了最優化,干部隊伍不斷成長成熟,企業文化不斷積累沉淀,公司軟實力得到有效提升。
        殷俊要求,打造百億交投,實現上市愿景,需要交投公司干部職工有血性、有主見、有魅力、有魄力。有血性,就是要有鋼鐵般的意志,要有時不我待的精神,要有舍我其誰的擔當,要有狹路相逢勇者勝的勇氣;有主見,就是要善于學習、善于思考、善于總結;有魅力,就是要有才學、有知識,有人格魅力;有魄力,就是要敢于擔當,勇于擔責,敢抓敢管。

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